6月下旬，市总工会对6县区上半年工会重点工作进展情况进行了检查。从检查情况看，6县区工会工作进展良好，呈现出你追我赶、竞相发展的态势。主要有以下几个特点：

一是县区党委更加重视、支持工会工作。对工会的重点、难点工作，县区委及时研究，并从政策、人力、财力上给予支持，特别是在“五好”县区工会创建活动方面，县委召开常委会议，研究解决创建活动中的困难和问题，批转了县总工会的创建活动实施意见，成立了创建活动领导机构，县委分管领导积极为创建活动出谋划策，有力地推动了创建活动等工会重点工作的顺利开展。

二是工作重点突出、成效明显。各县区总工会都能按照省、市总工会的总体部署，狠抓重点工作的落实，职工素质提升、权益保障、经费管理等重点工作扎实推进，尤其是把工会组织建设作为今年工作的重中之重，按照省总提出的6月底前完成全年工会组建任务的90%以上的要求，各出实招，攻坚克难，绝大部分县区如期完成了目标任务，有3个县超额完成了全年任务数；争创“五好”县区工会的几个县，在县委、县政府的重视、支持下，抓住工作中的薄弱环节，采取有针对性的措施办法，提高整体工作水平，努力向“五好”方向迈进。

三是工作创新力度大、富有特色。各县区充分结合各自实际，注重工作创新，在重点工作上各具特色、各有亮点。如甘州区开展“星级职工之家”评审命名活动，拓展了县区工会建家活动的内涵，还筹办了涉及美容美发、中式烹调、汽车驾驶、导游服务等10个行业的“万名职工职业技能大赛”活动，掀起了广泛的职工职业技能竞赛热潮；高台县总工会依托社区的阵地和资源平台，筹建了困难职工帮扶救助服务中心，中心又下设帮扶工作站，达到了利用社会资源、克服工会人力物力不足、提高帮扶工作水平的效果；肃南县总工会争取县委支持，从县直机关下派了14名工建指导员；临泽县为每个乡镇配备了1名专职工会组织员；民乐县总工会配合职工民主管理工作，开展了廉政文化进企业活动；山丹县建立了农民工输出地与输入地两头建工会、会员管理不断档的建会模式。

四是工作责任到位、作风扎实。面对繁重的工作任务，各县区不仅对下层层分解任务，而且给机关工作人员交任务、压担子，如民乐县总工会实行“划块包点”的办法，给每个干部职工分配一块重点工作和包一批企事业单位，把工作任务落实到人头上，靠实了工作责任；甘州区加强对工会组织员的管理，制定了组织员招聘管理和考核办法，量化了组织员工作任务；高台县总工会给机关干部职工分配了新闻宣传任务。此外，虽然有5个县区总工会即将进行换届，但这些县区总工会领导班子思想稳定，聚精会神抓工作，在重点、难点工作中，并未因面临换届而出现思想松懈、工作畏难退缩的现象，表现出高涨的工作热情，如肃南县总工会领导三番五次深入祁连山腹地的祁青工业园区，开展建会的宣传、动员工作，使园区内矿山企业组建工会工作实现大的突破；民乐县总工会领导争取经济主管、执法部门力量，突破了拒建工会的“钉子户”；临泽县总工会领导面对棘手的拆迁工作，忍辱负重，想方设法加快工人文化宫筹建进度。