近年来，张掖市总工会紧扣工会经费“收、管、用、审、育”全链条管理主线，坚持以规范化立根基、以精细化提质效、以绩效化强赋能，推动全市工会财务管理工作提质增效、提档升级。目前，该市劳动和技能竞赛补助项目入选全国总工会特色支出试点，多项财务创新工作入选全省工会创新案例，为全市工运事业高质量发展注入强劲动能。

聚焦提质扩面、多维聚力，筑牢经费收缴“基本盘”。市总工会健全高位督办、财税工联动、惠企稳底的多元收缴体系，依托政工联席会议常态化督办财政划拨，深化税工协同征管，搭建信息共享、联合核查工作机制，持续做大经费总量。严格落实新就业形态企业、小额缴费工会组织经费全额返还政策，优化线上办理流程，稳固基层缴费主体，构建稳定可持续的经费增收格局。

聚焦重心下移、项目赋能，激活基层履职“新动能”。针对基层工会经费不足、使用不规范等问题，市总工会摒弃粗放切块分配模式，全面推行经费项目化、绩效化管理。建立市县对口包抓帮扶机制，常态化下沉基层开展政策辅导、项目指导和整改提升。聚焦技能竞赛、阵地建设、困难帮扶、职工文体、子女托管等重点领域，出台基层专项奖补政策，将本级近80％经费下沉基层，年均投放专项补助资金1200万元。同时将项目质效、职工满意度与资金分配直接挂钩，倒逼基层规范项目申报，切实激活基层工会服务职工、履职尽责的内生动力。

聚焦合规前置、闭环管控，织密经费运行“防护网”。坚持合规为先、风险前置，严格落实财务经审干部列席“三重一大”决策制度，将合规审查作为大额资金使用、重大项目投入的前置必备程序，从源头防范决策风险。推行部室前置审查制度，实现经费支出、项目实施、物资采购事前审核全覆盖。创新财审一体化监管模式，构建事前联合预审、事中动态巡查、事后审计问效的全链条闭环体系，建立问题、责任、整改三张清单，常态化开展整改“回头看”，实现经费管理全程可控、全程可溯。

聚焦强基固本、专业提能，锻造财务干部“主力军”。针对基层工会财务干部专业薄弱、轮岗频繁等问题，实施财务经审一体化培育工程。通过常态化专题培训、专家授课、案例教学，夯实干部业务功底。推行以审代训、交叉互审、结对帮带培育模式，编印实操手册，持续充实岗位力量、压实岗位职责、严守财经纪律，打造专业化、规范化经费管理队伍。