凝聚合力，构建困难职工解困脱困格局。

成立了由县总工会党组书记任组长、党组成员为副组长、全员上阵的困难职工解困工作领导小组，建立健全了重大事项研究和联席会议制度，加强向县委县政府常态请示汇报，协调解决了工会经费、困难职工帮扶慰问、金秋助学、推进工资集体协商、劳模和环卫工健康体检、企业改制资产置换、职工安置、职工服务中心资金配套等重大事宜。瞄准全县未脱困职工，按照因户因人、靶向施帮、一户一策的办法，健全完善工作台账，明确了脱困的时间表、路线图，强化与行业部门之间的协商沟通，及时研究解决关系困难职工切实利益的问题，为困难职工解困脱困争取了更多的资源和强有力的支持。

夯实阵地，筑牢困难职工解困脱困堡垒。

把加强县职工服务中心建设作为提升服务基层、服务职工的具体行动，按照“六有”“四统一”的标准，投入10万元建成高台县职工服务中心，配备专职工作人员，设置帮扶救助、维权服务、创业就业援助、互助保障窗口。建立健全困难职工动态管理、联席会议、再就业帮扶、应急救助、信息反馈等多项制度机制。全县9个镇、城镇8个社区均建立了困难职工帮扶工作站，通过开展面对面、网格化、全覆盖的真情服务，真正把帮扶工作站建成为了宣传党的方针政策的前沿阵地，展示工会形象的示范窗口，维护职工切身利益的保障平台，切实让困难职工感受到“娘家人”的温暖。 

对标识别，扫除困难职工解困脱困盲区。

严格执行全总建档立卡标准和工作流程，按照“凡建必入、覆盖全面、分级分类、规范精细”要求，做实做细入户调查，精准建档立卡，切实把好入口关，确保了建档立卡真实性和准确性。实行动态管理，确定系统专门管理人员1名，按照困难职工档案动态管理的要求，及时剔除不符合条件的职工档案，及时纳入符合条件遗漏在外的困难、返困职工，做到应纳尽纳、应出必出、应退即退。对存在潜在返困风险的困难户，及时制定“回头帮”措施，确保持续实现有吃、有穿和就业、就医、就学、住房、社会保险有保障，稳定解困脱困，2018年预计可实现解困脱困90户。

精准帮扶，提高困难职工解困脱困实效。