【庆工运百年 展职工风采】临泽：90后、00后产业工人唱响企业发展“青春旋律”
发布日期：2025-05-07 20:00来源：作者：张掖市总工会
近年来，随着产业工人队伍建设改革的不断推进，越来越多的90后、00后青年投身玉米制种、新能源、新材料等县域主导产业，他们以创新的思维、熟练的技能和饱满的热情，成为推动企业高质量发展的生力军。在临泽县这片沃土上，青春力量正在为传统产业注入新的活力。 在临泽县扎尔墩工业集中区的易事特（张掖）储能技术有限公司PACK车间内，担任品质部组长的张梓瀚，带领着一支由8名成员组成的团队，在过去的两个月里，他们不遗余力地对7万9千颗电芯和6千1百套电池模组进行了细致的检验，成功发现并拦截了100余种潜在的质量问题。他们以高度的责任感和专业精神，充当了生产线上的“显微镜”，确保了产品质量的高标准，为企业的稳定发展构筑了坚实的质量防线。
“我们每发现一个缺陷，就意味着电站的风险减少一分。培养一个合格的质检人员，就相当于为整个行业安装了一道安全防护网。”是张梓瀚时常给组员们“唠叨”的一句话。这家全球新能源500强企业的落地，吸引了大量本地青年就业，他们快速掌握了先进制造技术，为临泽新型储能产业发展提供了有力人才支撑。 在临泽工业园区，甘肃中恒达新材料有限公司的40万平方米保温装饰一体板项目也迎来了大批年轻工人。园区相关负责人介绍，近年来落地的新兴产业项目普遍倾向于招聘年轻工人，他们接受过更好的教育，对新技术、新理念的适应能力更强。 激发青年产业工人的创新活力是实现产业转型升级的关键。为此，临泽县总工会实施了一系列针对性举措，为90后、00后产业工人搭建成长舞台。 技能提升工程是工会服务青年工人的重要抓手。县总工会联合成君职业培训学校举办“家政服务”“建筑大工”等技能培训班。针对新兴产业需求，助力企业组织了储能技术、智能制造等专项培训，帮助青年工人掌握前沿技术。在宏鑫矿业公司，工会推行“车间课堂化、课堂车间化”的订单式培养模式，75名青年技术工人通过这种理论与实践相结合的方式快速成长。 临泽县总工会还设立了职工创新创效专项资金，对获得县级技能大赛的获奖青年选手给予300－800元奖励；对新命名的县级劳模工匠（技能人才）创新工作室给予3000－8000元奖励扶持资金。2023年以来，全县青年工人共申报职工技术创新成果奖28项、“五小”成果奖27项，有效激发了青年工人的创造潜能。 通过临泽县制定《劳动和技能竞赛实施方案（2022—2025年）》，采取“工会搭台、企业助力、员工唱戏”的方式，广泛开展劳动和技能竞赛，2024年以来，全县共组织各级各行各业劳动和技能竞赛、岗位练兵224场次，打造了一批“生产冠军”“金牌员工”“技术能手”等青年先进典型。 临泽县总工会持续开展送温暖、送清凉等系列关爱活动，为高危行业青年职工赠送意外伤害互助保障服务。同时，通过增建书屋、职工之家等设施，丰富青年工人的业余生活，提升了青年工人的归属感，稳定了青年产业工人队伍，为地区发展储备了可持续的人才资源。 90后、00后产业工人的加入，为临泽县传统产业带来了新气象，注入了数字化、智能化、绿色化的新理念，推动着产业转型升级。 玉米制种产业作为临泽的传统优势产业，年轻技术人员将物联网、大数据等现代信息技术引入传统育种环节。在璟祺种业的育种实验室，总经理杨琦正在操作分子标记辅助育种设备。杨琦表示，“与传统育种相比，现代生物技术能大幅提高育种效率，这正是我们年轻人的优势所在。” 临泽县总工会通过组建玉米制种产业劳模（职工）创新工作室联盟，为年轻技术人员提供了学习交流平台，促进了传统育种经验与现代科技的融合。 以易事特（张掖）储能技术有限公司，90后工人群体在生产线上发挥了核心作用，主导并实施了多项工艺改进措施，有效提升了电池组生产的效率，实现了15％的显著增长。公司负责人表示“他们思维敏捷，富有创新精神，能够主动发现并解决问题，是推动企业技术创新的关键力量。” 在临泽县奋君矿业有限公司与科研院所携手组建的研发团队中，90后成员占比超过70％，他们成功开发出凹凸棒石基生物有机肥、环保材料等系列新产品，为这一传统资源赋予了新的市场活力，展现了新时代青年科研工作者的风采和担当。 值得注意的是，临泽县的年轻产业工人群体展现出了浓厚的学习热情和明确的职业发展规划意识。众多90后、00后工人不满足于单一技能，主动参加工会组织的各类培训，提升综合素质。在海南务工的临泽青年育种工宋海萍的经历颇具代表性：她在完成育种工作后，自主对接了短期护工、建筑小工等工作，并开始系统学习新技能。“在这里，我们不仅找到了工作，更找到了实现人生价值的舞台。”
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