近年来，随着县域经济的快速发展，职工队伍不断壮大，劳动纠纷、权益保障等问题也日益凸显。为破解职工维权流程繁琐、诉求响应不及时等难题，县总工会整合资源、优化服务，积极探索建立“工会＋法院＋检察院＋人社＋司法”联合维权机制，打造“一站式”维权服务体系，切实维护劳动者薪酬权益，畅通职工维权“绿色通道”。

聚焦劳动者群体抓维权。健全劳动关系协商协调制度、企事业单位民主管理制度、集体协商制度等工作机制。以实施集体协商“春季要约行动”为抓手，全县各级工会组织多形式推进劳动法律监督，开展“尊法守法·携手筑梦”企业职工专项普法宣传活动2场次，结合“宪法宣传周”等活动开展普法宣传4场次，推行“一函两书”专项工作，开展企业劳动用工“法治体检”，发放诊断评估书，针对企业用工管理中的具体问题提出12条切实可行的整改建议。

聚焦就业服务抓维权。继续做大做强工会“四送”品牌，大力开展普惠活动，受益职工达1.3万余人次。与县人社局联合开展“春送岗位”活动，组织劳务输转欢送仪式，“点对点”输转劳动力。通过线上线下的方式定期双向推送岗位信息和求职信息，将“春送岗位”变为一年四季“送岗位”，为用人单位和求职者搭建了桥梁，在一定程度上解决了企业招工难、劳动者就业难的问题。

聚焦重点领域抓维权。优化职能，强化“工会＋”阵地建设，畅通职工维权举报投诉渠道。对欠薪案件坚持快立、快查、快结；对无法协调解决的，及时启动劳动保障监察法律程序或劳动争议仲裁“绿色通道”。发挥“工会＋”劳动争议联合调处工作室协作保障能力，聘请专职法律顾问，调解农民工欠薪、职工维权等方面纠纷。

聚焦氛围营造抓维权。通过维权法规宣传进车间、进班组、进企业、进社区、进驿站等形式，增强企业和职工法治意识。聘任法律顾问，联合法院、检察院、人社局、司法局，组建法律咨询专家团队，采取日常“坐诊”、预约“就诊”、电话“听诊”、集体“会诊”等方式开展调解工作；特邀国家级心理咨询师，定期为职工提供心理咨询、情绪疏导等服务，营造维护职工合法权益的良好社会环境。

“维护职工、服务职工，是工会组织的职责使命。”民乐县总工会将扑下身子抓服务，提质争优促效能，打造更多新样本、新品牌，通过“枫桥经验”维权机制的创新实践，将劳动者权益保障从“事后处置”转向“全程守护”，以柔性调解化解矛盾、以刚性制度兜底权益，切实让职工安“薪”更安心，让新时代“枫桥经验”在工会系统落地生根、遍地开花。