“以前总担心工会经费花得不明不白，现在每一笔支出都清清楚楚，咱们职工心里踏实！”在临泽县某企业工会活动室，刚领到节日福利的职工王师傅拿着经费公示单，笑着向笔者展示。这温暖的场景，正是临泽县总工会以“学查改”全链条发力，筑牢工会经费监督管理“防火墙”的生动缩影。

基层工会经费管理，一头连着工会组织的公信力，一头系着职工群众的获得感。如何让经费既不踩“违规红线”，又能精准传递组织温暖？近年来，临泽县总工会聚焦这一核心命题，针对基层工会“业务能力薄弱、监督覆盖不足、整改落地不牢”等痛点，打出“学查改”组合拳，推动经费管理从“基础规范”向“提质增效”跨越，让每一分钱都成为连接工会与职工的“幸福纽带”。

以“学”强能：从“门外汉”到“经审通”的蜕变

“以前看经费账目就像‘看天书’，现在不仅能挑出问题，还能给基层工会当参谋！”刚参加完经审业务技能竞赛的县总工会干部小李，说起自己的成长满脸自豪。这份底气，源于县总工会打造的“双轨赋能”培训体系。

每年不少于2次的集中培训，成为经审队伍成长的“必修课”。在全委会、基层工会干部素质能力培训班等场合，经费管理政策解读总能精准嵌入；由市总工会经审会办公室主任等行家里手，和县总工会经审业务骨干组成的“专家＋骨干”讲师团，更是带来“干货满满”的实操课。“职工福利发放标准怎么定？文体活动经费怎么列？凭证审核要注意啥？”讲师团用“政策解读＋案例剖析＋现场答疑”的模式，把新修订的《甘肃省基层工会经费收支管理办法》中18项实操难点讲得明明白白。

线上线下的学习阵地更让政策落地“加速度”。“临泽工会”微信公众号及时推送2025版《办法》原文和新旧对照内容，职工随时能学；线下专题解读会现场，干部们围着讲师提问，线上答疑群里更是热闹非凡，政策疑惑随时解决。而“工韵百年经审护航”业务技能竞赛，更是把“练兵场”搬到实战中，以赛促学、以赛促练，让经审人员在比拼中提升本领，形成“培训赋能＋竞赛促练＋指导落地”的良性闭环。

以“查”破题：拉网式审计揪出“隐形问题”

“这笔活动经费超了标准，附件也不全，得赶紧整改！”在某乡镇工会办公室，审计组工作人员拿着凭证，向工会干部耐心说明问题。这样的场景，是临泽县总工会“全覆盖＋精准化”审计的日常。

为摸清全县基层工会经费“家底”，县总工会对53家基层工会2020－2024年经费使用情况开展“拉网式”审计。审计组既“查账册”核收支、“对凭证”验合规，又“访职工”知实效、“比系统”找异常，用“查、对、访、比”四步工作法织密监督网。“我们不仅要看钱花得合规不合规，更要看职工满意不满意。”审计组组长告诉笔者，在审计某企业工会时，通过走访职工，发现困难职工帮扶金发放不及时的问题，当场督促整改，让职工尽快拿到了帮扶款。

针对审计发现的问题，县总工会建立“分级处置”机制：轻微违规现场指导整改，一般违规下达《整改意见书》，严重违规及时转送问责处理。而“审计整改回头看”更让监督不“掉线”，每季度复核整改情况，实行销号管理，确保问题整改不走过场。“以前觉得审计就是‘走过场’，现在才知道是动真格的！”某基层工会干部感慨道，经过审计整改，经费管理更规范，职工的认可度也更高了。

以“改”固效：长效机制守住经费“安全线”

“凭证附件缺失、报销流程不规范……这些共性问题必须从根源解决！”在审计整改推进会上，县总工会负责人的话掷地有声。针对审计发现的10类共性问题，县总工会建立“清单＋台账＋销号”全流程整改机制，逐笔登记造册，明确责任人、完成时限和具体措施，整改成果还要经职工代表现场核验签字确认，杜绝“纸面整改”“虚假整改”。

为做好整改“后半篇文章”，县总工会细化跟踪机制，通过定期调度、实地核查紧盯整改进度，确保违规资金限期追回。更关键的是，审计结论与疗休养名额分配、阵地建设资金拨付、活动经费补助额度及年度评先评优挂钩，以考核倒逼责任落实。“现在经费管理好不好，直接影响评先评优，我们不敢有丝毫松懈！”某企业工会主席说。

如今，临泽县总工会已推动经费管理从“事后纠错”向“事前预防、事中控制、事后复盘”的全程防控模式转变。下一步，县总工会将持续做好常态化“经费体检”，让工会经费真正取之于职工、用之于职工，为工会工作高质量发展保驾护航，让职工的“钱袋子”更安全，获得感更实在。