一场协商，暖了厂房，更暖了心房
近日，在肃南县总工会的指导推动下，肃南裕兴供热有限责任公司成功开展集体协商，交出了一份企业与职工“双向温暖”的精彩答卷。这一案例为全县企业构建和谐劳动关系提供了可复制、可推广的实践样板。
当“企业冷暖”遇上“职工温度”
作为保障民生的国有供热企业，肃南裕兴供热公司近年来面临双重考验：一方面，能源成本持续攀升，环保投入不断加大，企业经营压力骤增；另一方面，一线职工反映工作强度大、薪酬竞争力不足，期盼共享发展成果。
面对这一现实，肃南县总工会主动介入指导，企业工会积极作为，将集体协商作为破解难题的“金钥匙”，着力寻求企业发展与职工权益的“最优解”。
工会搭台，唱好协商“三部曲”
调研摸底，打好协商“准备仗”。企业工会多方开展“地毯式”调研，通过座谈访谈、问卷调查等方式，精准掌握职工诉求，收集整理行业薪酬数据，为协商备足“弹药”。
理性沟通，寻求最大“公约数”。协商过程中，职工方既充分表达增收入、强保障的强烈愿望，也理性看待企业经营实际；企业方既坦诚陈述成本压力，也真诚回应职工关切。双方在相互理解中凝聚共识。
聚焦重点，找准共赢“平衡点”。围绕“薪酬结构调整”这一核心，双方最终商定建立“基础工资＋岗位工资＋绩效工资＋多元补贴”的组合式薪酬体系，实现了“以岗定薪、绩优酬厚、倾斜一线”的改革目标。
“暖薪”更“暖心”，实现双向赋能
薪酬体系更加科学。新的薪酬结构打破了“大锅饭”，实现了“干多干少、干好干坏、险重岗位与一般岗位”不一样，有效激发了职工的工作热情和创造力。
福利保障更加完善。在全面落实“五险二金”基础上，增设了工龄、职技、学历等津贴，建立了劳保补贴向一线倾斜机制和工资正常增长机制，职工的获得感、幸福感、安全感显著提升。
协商机制更加健全。此次协商的成功实践，推动企业建立了常态化沟通协商制度，将矛盾化解在萌芽状态，为企业高质量发展注入了和谐稳定的“润滑剂”。
工会有为，协商有效
肃南裕兴供热公司集体协商的成功实践，为我们提供了宝贵启示：集体协商是和谐劳动关系的“稳定器”，它搭建了劳资对话的桥梁，使矛盾化解在桌面，共识凝聚在平时。互利共赢是集体协商的“生命线”，企业得发展、职工得实惠，是实现长久和谐的根本所在。工会组织是协商成功的“助推器”，工会既要当好职工利益的“代言人”，也要做好企业发展的“促进者”，在两者之间找到最佳结合点。
肃南县总工会号召，全县各基层工会要以裕兴供热公司为榜样，大力推行集体协商制度，努力把劳动关系创建在更广泛、更牢固的共识基础上，让“有效协商”和“协商有效”成为常态。
管理：
张掖市总工会