“工会带着‘体检包’主动上门，心里踏实多了！”张掖市巨龙铁合金公司职工王强的感慨，这是甘州区总工会“法治体检”活动成效的生动注脚。面对劳动关系领域新情况新问题，甘州区总工会推动维权工作从“被动响应”向“主动治理”深刻转变，已为全区30余家企业提供精准服务，覆盖职工2千余人，成功化解纠纷21起，职工满意度达96％以上。

构建全链条机制，实现法治保障系统化

“工会专家团队帮我们系统梳理了加班审批流程中的模糊地带，这剂‘预防针’打得太及时了！”张掖市宇通汽贸有限责任公司工会主席张九礼表示，体检中发现的数十个风险点已被逐一整改，避免了企业潜在的用工法律风险。

这正是“法治体检”的核心——构建“前端预防、中端控制、后端化解”的全链条服务机制。区总工会打破传统法律服务碎片化模式，针对不同行业定制差异化体检清单，已发现并指导企业整改劳动用工风险点50余个，帮助企业完善规章制度20余项。

精准聚焦新业态，实现维权服务精细化

针对新就业形态劳动者权益保障难问题，区总工会重点为700余名货车司机、快递员等新就业形态劳动者提供专项法治体检服务。调查显示，新就业形态企业、中小微企业参与率达75％。同时向基层工会推出“权益保障工具包”，有效从源头上预防和减少了劳动争议的发生。

培育法治内生动力，推动法治理念深入人心

区总工会高度重视法治文化的培育，通过培养“法治明白人”、开设“法治实践课堂”，参与职工达2千余人次。企业劳动用工违规投诉量下降，劳资双方协商解决纠纷的比例大幅提高。

“工会把‘法律课堂’开进公司，还能针对我们人力资源公司的用工问题一对一解答，这对企业规范发展帮助很大！”甘肃红海人力资源有限公司张掖分公司负责人王芳玲说。如今，法治正成为企业与职工的共同诉求，推动着劳动关系向规范有序、互利共赢的方向发展。

强化成果转化运用，促进劳动关系生态优化

通过“体检—反馈—改进—提升”的闭环机制，已在50余家企业设立“劳动纠纷观察点”，转化合理化建议120余条，推动出台《关于推进“法院＋工会＋人社”劳动争议诉裁调对接工作的实施意见》等规范性文件。这一做法使劳动纠纷发生率大幅下降，促进了区域劳动关系和谐稳定。

据悉，甘州区总工会下一步将推动“法治体检”与“工会＋”智慧服务平台深度融合，实现规上企业服务全覆盖，为构建和谐稳定劳动关系注入更多工会动能。