近年来，高台县总工会锚定“矛盾化解在基层、风险消除在萌芽”目标，创新践行劳动领域“枫桥经验”，构建起以“工会＋N”为核心的职工权益保障联动机制。通过“小驿站”承载“大服务”“小举措”解决“大难题”，将工会服务从“单一化”推向“多元化”，从“被动响应”转为“主动靠前”，为全县职工打造集维权、帮扶、服务于一体的“暖心港湾”，持续书写新时代工会工作的为民答卷。

建阵地强基础，打造“一站式”服务枢纽，让权益保障“触手可及”。为破解职工维权“多头跑、耗时长”难题，在县社会治安综合治理中心一楼大厅精心打造标准化“工会驿站”，将法律咨询、法治宣传、调解协商、法律援助4项核心维权服务“打包入驻”，实现职工“进一扇门、办所有事”，驿站不仅成为职工寻求帮助的“第一站”，更成为工会服务延伸的“前沿哨”。同时，以“一函两书”为抓手，开展劳动用工“查风险、强协商、保支付、促和谐”专项行动，累计排查企业用工风险点30余处，督促整改问题18项；常态化组织“送法进企业、普法进园区”活动，组建专业普法队伍为29家企业提供“量身定制”的“法治体检”服务，发放《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等普法资料1800余份，帮助企业规范用工流程、完善管理制度，从源头减少劳动纠纷；建立“企业联系点”制度，安排专人对接重点企业，实时掌握职工诉求，全年累计走访企业56家次，收集职工意见建议23条，推动问题当场解决率达80％以上。

    破难题促化解，构建“多联动”维权网络，让矛盾纠纷“就地化解”。针对职工维权“成本高、流程繁”的痛点，县总工会打破部门壁垒，联动法院、检察院、人社局等“N方力量”，构建起“源头预防、前端化解、多元共治”的维权体系。联合县法院设立劳动争议诉调中心，选派10名经验丰富的工会调解员入驻参与案件调解，通过“诉前调解＋司法确认”模式将大量劳动纠纷化解在诉讼之前，今年以来已成功调解案件8件，为职工节省诉讼费用近2万元，平均调解时长缩短至7个工作日，较传统诉讼流程提速60％；联合县检察院开展“检护民生检察护企”行动，发挥检察机关法律监督职能，对拖欠农民工工资、违法解除劳动合同等案件重点监督，推动相关企业整改违法行为12起；联合县人社局整合劳动执法监察力量，建立“线索共享、联合核查、协同处置”机制，今年以来共调处农民工欠薪、劳动合同签订、社保缴纳等纠纷10余件，为职工追回工资及赔偿金共计15万余元。同时，聚焦外卖骑手、家政服务员、快递员等新就业形态劳动者“维权难、保障弱”问题，开展“尊法守法·携手筑梦”公益法律服务行动。组建“新就业形态劳动者维权专班”，深入站点开展法律宣讲24场次，覆盖职工800余人次。开通法律援助绿色通道，完成个案3件，为劳动者挽回经济损失4.2万元。建立“新就业形态劳动者权益监测点”，实时掌握行业用工动态，提前预警风险并推动解决劳动报酬、休息休假等问题11个。

聚资源惠民生，拓展“全周期”保障服务，让职工感受“工会温度”。以“工会＋N”机制为纽带，整合法院、检察院、人社、司法、综治“五方联动”资源，同时吸纳专业律师、公安干警、司法工作者、退休老党员等“N类人才”，组建起120余人的“职工维权服务志愿队”，将服务从“维权”延伸至“生活帮扶、健康守护、成长助力”等全周期领域。就业帮扶方面，联合县人社局开展“春送岗位”劳务输转活动，组织20余家企业提供就业岗位800余个，帮助150余名职工实现就业，还为困难职工发放包含生活用品、就业指导手册的“爱心大礼包”150余份；困难救助方面，争取中央困难职工帮扶资金38万元，配套县级工会资金13万元，实施“困难职工家庭子女勤工俭学补助”“困难职工就业帮扶”“新就业形态劳动者体检”等项目，惠及困难职工400余人，其中为20名困难职工子女发放勤工俭学补助4万元，帮助12名困难职工实现再就业；健康守护方面，举办职工健康大讲堂2场次、覆盖职工500余人次，为200名新就业形态劳动者开展免费健康体检，为50名新就业形态女性劳动者开展“两癌”筛查并建立健康档案，为213名新就业形态劳动者赠送职工互助保障意外险，保费共计6266元；贴心服务方面，针对职工子女“看护难”问题，联合学校、社区举办“爱心托管班”15期，全年托管职工子女450人次；常态化开展“微心愿圆梦”“送清凉”等小微暖心服务16场次，为新就业形态劳动者实现微心愿176个，解决职工诉求6个；组织100名劳模、一线职工开展疗休养活动。

    如今，高台县总工会“工会＋N”机制已成为职工权益的“守护者”、和谐劳动关系的“促进者”。未来，县总工会将持续优化联动模式，拓展服务领域，让每一位职工都能感受到“娘家人”的温暖，为全县经济社会高质量发展注入工会力量。