假期“带娃难”，一直是困扰双职工、新就业形态劳动者等群体的心头事。而在临泽，这份焦虑正被工会组织的暖心托管服务悄然化解。工会托管班里，非遗体验、课业辅导、安全实训等丰富服务，让职工得以安心上岗。

这份“托得住”的踏实，源于临泽县总工会对职工需求的精准把握与持续发力。自2022年以来，临泽县总工会便锚定职工“带娃难”这一急难愁盼问题，以“工助成长・爱心护航”为服务核心，系统构建“阵地覆盖、安全兜底、课程赋能、服务精准”的职工子女托管服务体系。多年来，累计开展托管服务47个班次，覆盖10个服务阵地、1540余名职工子女，用一桩桩“小托管”的实事，做实了关乎职工幸福感的“大民生”，让工会组织的温暖稳稳抵达职工心坎上。

阵地联动，织密便捷托管网

“家门口的托管班，帮双职工家庭解决了大难题！”沙河镇社区托管班的职工张女士满脸笑意。县总工会创新“工会＋社区＋社会组织”协同模式，深入摸排双职工、新就业形态劳动者等群体需求，结合通勤节奏规划服务时段，构建“示范托管班＋社区托管点＋镇村服务站”三维网络。依托工人文化宫、科技馆打造2个标准化示范托管班；在城区社区活动中心、暖“新”驿站设5个社区托管点，实现“家门口托管”；盘活共享职工书屋等阵地开设3个镇村服务点，保障农民工子女均等享受服务。

目前，全县已形成覆盖城乡的15分钟“托管关爱网”，10个阵地优先保障760余个无人看护职工家庭需求。寒暑假托管时长不少于20天，精准匹配职工通勤节奏，有效破解“上班顾不上、放假管不了”的困境。

压实责任，守护托管安全生命线

秉持“安全第一”的理念，县总工会制定《临泽县标准化职工子女托管班建设实施办法》，建立“安全员＋志愿者＋家长”三重监护机制，为托管儿童购买意外险，签订规范服务协议，从源头筑牢安全防线。通过情景化安全教育强化童心安全意识，组织走进消防救援大队开展实操演练，以防溺水模拟、安全知识抢答等形式让安全知识入脑入心；联动妇幼保健院设立“安全护航岗”，定期开展急救培训；全面排查各阵地消防、监控等设施，建立安全管理台账实现动态监管闭环，托管班实现“安全零事故”，职工安全满意度达98％。

突出特色，打造成长赋能体系

临泽工会托管班跳出传统“看管＋辅导”模式，构建“基础看护＋本土特色＋实践体验”多元课程体系。由退休教师、大学生志愿者组成专业团队开展“一对一”课业辅导；深挖本土资源，开设丹霞科普、非遗面塑、民俗剪纸、农耕研学等特色课程；组织新就业形态劳动者子女开展“临泽文化探秘”活动，走访博物馆、民俗馆；开设“美食工坊”指导制作特色美食，增设科技小创客、AI机器人编程等前沿课程，激发科学探索兴趣，累计开展特色课程70余堂、实践活动32场，让孩子们在体验中感受文化魅力、体会劳动喜悦、点燃科学梦想，彰显托管服务的专业性与暖心温度。

协同赋能，凝聚服务合力

县总工会构建“党政主导、工会牵头、部门协同、社会参与”的工作格局，对接教育、文旅等部门建立联动机制，整合图书馆、博物馆等资源提供支持，组建“五老人才”、专业社工、志愿者等多元化师资队伍，加强宣传营造关爱氛围，建立激励机制对优质阵地给予经费补助保障运行。先后有230余名志愿者参与服务，开展师资培训18场次，整合社会资源40余处，为托管服务提质增效奠定坚实基础。

数年深耕，临泽工会托管班实现从“有托管”到“优托管”的跨越，成为县域民生服务亮丽名片。下一步，县总工会将优化工作机制，推动托管服务向“课后＋寒暑”全时段延伸，让爱心托管持续托举职工幸福，为县域高质量发展注入工会力量。