近年来，临泽县总工会立足工会主责，深耕巾帼服务领域，聚焦女职工成长发展全周期需求，以阵地夯实为根基、法治护航为保障、暖心服务为抓手，多措并举做实做细女职工关爱服务工作，精准破解女职工工作生活痛点难点，全力守护巾帼芳华，持续增强全县女职工的归属感、幸福感与认同感。

全域织网强根基，打造巾帼服务“新阵地”

临泽县总工会坚持服务下沉、阵地前移，持续完善女职工服务硬件体系与组织体系，打通服务女职工“最后一米”。严格落实女职工组织与企业工会同步组建、同步履职、同步提质工作机制，重点夯实非公企业、新业态领域女工组织建设，配齐配强基层女工工作力量，搭建起层级清晰、覆盖全域的女工服务架构。结合县域实际，标准化推进女职工服务阵地提档升级，在景区、医院、政务大厅等重点场所建成规范化母婴休息室6个，出台专项建设管理办法，常态化为孕期、哺乳期女职工提供温馨休憩、专业护理服务。精准聚焦职工育儿难题，打造“工助成长·爱心护航”职工子女托管班10个，融入科普研学、非遗体验等特色课程，切实解决女职工上班育儿两难困境，让工会服务精准落地、就近可及。

多方联动筑法治，拧紧权益保障“安全阀”

以法治护航女职工职业发展，常态化开展巾帼普法维权行动，全方位筑牢女职工权益保障法治屏障。聚焦女职工“四期”保护、劳动报酬、反家暴、婚姻家庭纠纷等核心诉求，常态化开展“情系女职工·法在你身边”普法宣传月活动，通过线下以案释法宣讲、现场法律咨询、线上课堂推送等多元形式，普及《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，累计开展普法宣讲12场次，发放普法资料420余份。健全“工会＋法院＋检察院＋人社＋司法”协作联动模式，优化劳资纠纷、家庭矛盾处置流程，积极推进女职工专项集体合同签订工作，督促企业落实女职工特殊权益保护条款，常态化开展合同履约督查，切实把法律保障转化为女职工看得见、摸得着的职场权益。畅通12351维权热线，提供纠纷调解、法律咨询一站式服务，引导女职工依法理性维权，打通女职工维权服务“最后一公里”。

精准施策暖人心，提升巾帼成长“幸福感”

立足女职工多元化、个性化需求，坚持身心共治、服务提质，打造全方位、全维度巾帼关爱服务体系。深耕心理健康服务品牌，围绕职场压力疏导、亲子沟通、家庭关系调适等重点，开展心理健康专题讲座31场次，帮助女职工纾解身心压力、调节负面情绪。紧扣省、市职工关爱“4个1”为民办实事内容，开展女职工免费体检和“两癌”筛查服务，为198名女职工筑牢健康屏障。同时，精准打造“工会＋”托管模式，面向全县在岗职工及新就业形态劳动者子女开设10个职工子女托管班，惠及职工子女344人，有效缓解职工育儿压力，补齐暑期看护短板。常态化开展“玫瑰书香”阅读分享、巾帼风采展示等文体活动，开展“夏日有约・缘聚枣乡”青年职工联谊活动，拓宽职工交友渠道。扎实开展暖心慰问，结合六一儿童节，将关爱触角延伸至新就业形态劳动者子女、困难职工子女及留守儿童，慰问困难职工（农民工）子女40名，把工会温情送到职工身边。巾帼有担当，服务有温度，护航无止境。

下一步，临泽县总工会将持续聚焦女职工全周期发展需求，不断优化服务模式、创新服务载体、健全长效机制，以更精准、更暖心、更务实的举措做实巾帼服务、守护巾帼权益，激励广大女职工立足岗位、奋勇争先，为临泽县经济社会高质量发展贡献巾帼智慧和工会力量。