近日，民乐县总工会成功处置一起新业态劳动者离职被扣薪纠纷，依托“工会＋”协作联动机制，高效为新业态劳动者追回薪资2440元。该起快递员欠薪维权案例，是县总工会深耕维权服务、保障新就业形态劳动者合法权益的生动实践。

近年来，县总工会聚焦职工群众急难愁盼问题，坚守维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，通过健全工作机制、搭建服务平台、建强骨干队伍，全力打通职工维权服务“最后一公里”，为构建和谐稳定的劳动关系贡献工会力量。

积极搭建“工会＋法院＋检察院＋人社＋司法”一体化维权服务体系，完善劳动争议多元化解工作机制，常态化召开部门联席会议，强化沟通协作、凝聚工作合力。推动工会劳动法律监督与司法监督协同赋能、同向发力，针对侵害职工合法权益、违反劳动法律法规的行为，制发工会劳动法律监督“一函两书”，构建“一体联动、信息互通、无缝衔接、齐抓共管”的劳动争议化解格局，全面提升劳动维权案件办理质效。

统筹建成“法院＋工会”“人社＋工会”劳动争议诉（裁）调工作室、“司法＋工会”公共法律服务中心，打造标准化基层劳动关系公共服务样板站点。在职工服务中心设立一站式维权服务窗口，整合信访接待、法律保障等服务职能，全面畅通职工维权渠道。依托各类服务平台，同步推进个案调解、案例警示、用工指导、普法宣传等工作，推动劳动争议调解服务便民利民、落地见效。

通过内部选聘、社会聘任、部门兼职等多元方式，充实壮大劳动争议调解、法律志愿服务、集体协商指导、劳动领域信息摸排四支队伍。常态化开展劳动争议调解、法律援助、协商培训、企业用工“法治体检”及风险隐患排查等服务，充分发挥“第一知情人”“第一报告人”作用，持续提升劳动领域风险排查与预警处置的专业化、精准化保障能力。