市总工会在市委、市政府的坚强领导和省总工会精心指导下，全面贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，深入学习贯彻习近平法治思想，认真落实市委、市政府关于法治建设的决策部署，充分发挥工会组织的法治建设作用，广泛开展普法宣传，积极维护职工合法权益，为构建和谐劳动关系、推动经济社会高质量发展贡献工会力量。现将工作开展情况报告如下：

一、工作开展情况

（一）加强组织领导，明确法治建设责任。市总工会充分认识到法治建设工作的重要性和紧迫性，把法治建设纳入总体工作布局，成立法治建设领导小组，明确单位一把手亲自抓，分管领导具体抓，部室负责人分头抓的工作机制，确保领导到位、保障到位、措施到位。同时，加强与其他部门的沟通协调，形成工作合力，共同推进法治建设。

（二）加强队伍建设，提升法治意识。坚持将加强队伍建设摆在首位，以领导干部学法用法为重点，利用“三会一课”，党组理论中心组学习为契机，开展领导班子带头集中学法、定期学法，学习习近平法治思想、党内法规，抓住领导干部关键少数带头学法，利用党支部学习采取领导干部带头讲、职工全员参与学的方式，学习《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国国家安全法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》等法律法规和《国家工作人员应知应会党内法规和国家法律汇编》内容学习，组织干部职工参加法治教育、全省国家工作人员学法考试，观看法治讲座、禁毒、反腐教育警示片，不断提高工会干部职工法治思维和法治水平，增强依法办事的能力。

（三）深入开展普法宣传，营造尊法守法良好氛围。一是深入开展“尊法守法·携手筑梦”主题宣传普法活动，市、县区总工会通过设置咨询台提供现场咨询、发放宣传材料等多种方式进行普法宣传。共发放国家安全宣传单、反电信诈骗手册、职工维权等宣传资料200余份，接受职工群众现场咨询30余人次，有效扩大了普法宣传覆盖面，增强了职工群众的法治意识。二是充分发挥市总工会宣传阵地作用，利用工会微信公众号、转发转载各类普法宣传信息，开展线上普法小课堂6次，在工会职工驿站、职工书屋、职工服务窗口等阵地摆放普法宣传读物，并在工会驿站等阵地将法律援助律师、工会联系人联系方式和服务范围公示，接受职工群众开展法律咨询服务，以“线上＋线下”相结合的方式常态化开展普法宣传。三是借助“4.15国家安全教育日”“禁毒日”“农民丰收节”“安全生产月”“中华人民共和国宪法宣传周”等法定宣传日到园区、企业、及广场等，开展《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国国家安全法》《中华人民共和国禁毒法》《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《甘肃省职工代表大会条例》等法律法规宣传，全年共发放各类普法宣传资料1000余份，覆盖职工群众3200余人次，提供法律咨询260余人次。四是持续开展“送法进企业”活动，邀请金厦律师事务所律师，以《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动合同法》为题进行讲座，就职工群众关心的问题互动交流，提升送法效果。通过送法到企业，送法到职工群众身边的方式，潜移默化影响职工群众尊法、学法、守法、用法，形成良好法治氛围。

（四）优化法律供给，为职工提供法律服务。一是市总工会全面推行法律顾问制度，完善公共法律服务管理体制和工作机制，推进公共法律服务标准化、规范化、精准化，有效满足职工群众日益增长的高品质、多元化法律服务需求，贯彻落实法律顾问聘请工作，聘请金厦律师事务所2位律师担任我单位法律顾问，为全市工会系统干部职工提供法律咨询、法律援助、劳动争议仲裁调解法律服务。二是组织开展劳动用工“法律体检”活动，在去年为47家企业开展法治体检的基础上，市总工会今年提出“百家企业法治体检”活动，止11月共为127家企业开展劳动用工“法律体检”，通过对企业多方位“问诊”、开具“法律处方”、巩固“良好状态”等方式，帮助指导企业依法规范用工，厘清防范劳动用工风险“警戒线”，筑牢产业工人法律维权“防火墙”，有效引导企业和职工增强法治意识。

（五）强化劳动争议调解，维护职工合法权益。一是聚焦劳动关系矛盾风险隐患集中的重点行业和企业，择优挑选基层工会积极分子254人组成信息员队伍，负责日常劳动用工关系监测、劳动舆情信息报告、劳动争议调解，切实履行好“第一知情人”“第一报告人”“第一协调人”职责。二是今年在市县区总工会建立完善工会法律监督委员会7个，与检察院、人社局建立工会法律监督联席对接机制7个，在全市企事业单位建立1181个工会劳动法律监督委员会或监督小组，同时加强工会劳动法律监督员培训，选派劳动法律监督员1人参加全总劳动法律监督培训班，组织369名职工参加全省法律监督员培训，合格率100％，不断提升劳动法律监督员业务水平。三是牵头建立“法院＋人社＋工会＋司法”劳动争议多元化解机制，在此基础上，今年与市人社局、市司法局联合成立张掖市“人社＋司法＋工会”劳动人事争议法律援助工作站，提升劳动维权服务效能，强化欠薪争议多元调解合力，形成矛盾联调、力量联动、信息联通工作格局。四是充分发挥工会信访、职工维权热线12351、职工服务中心等作用，设置职工维权信访工作台1个，畅通职工维权渠道，为职工维权信访提供便利。按照接诉即办要求及时处置信访、舆情通和12351职工维权热线转办件，2024年共收到职工来电信访件2件，舆情通、12351平台转办件53件，已全部办理完结，真正做到了职工诉求件件有着落，事事有回音。

二、存在的问题

一年来，我单位在法治建设方面虽取得了一定的成效，但也存在着一定的不足，主要表现为：一是全市各级工会干部法治专业人员和水平需要进一步加强，全市各基层工会干部的法律业务知识水平不专不高，工会法治化建设和普法宣传存在人员不足和宣传成效不明显的问题，需要进一步加强工会干部职工业务培训提高法律素养。二是职工维权服务工作需要进一步加强。当前劳动关系日趋复杂，维权工作任务繁重，更需要工会干部加强对劳动法律法规的学习，进一步增强依法维权意识，提升依法协调劳动关系、调解劳动争议的能力和水平。

三、下一步工作打算

下一步，市总工会将一如既往的认真贯彻落实市委、市政府和省总工会关于法治政府建设工作的重要决策部署，扎实有序推进法治政府建设工作。一是加大工会干部普法业务培训，创新普法工作方式，结合职工群众需求热点，用职工群众喜闻乐见的方式，开展普法宣传，提升普法工作实效。二是加大普法工作力度，深入开展“法律六进”活动，扩大普法宣传和法治体检覆盖面，提升法治宣传影响力。三是进一步发挥工会在引导、组织、服务职工和维护职工合法权益中的积极作用，扎实有效推进“法院＋检察院＋人社＋司法＋工会”劳动争议多元化解机制建设和发挥工会劳动争议调解作用，争当广大职工群众值得信赖的“娘家人”，聚焦“一屏三地”功能定位，努力为“平安张掖”“法治张掖”建设做出工会积极贡献。

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